Chef ou Cheffe de projet référentiel métier RH à la Direction des infrastructures et immobilière - 80% à 100%HUG

Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La Direction des infrastructures et immobilière a pour mission de définir une stratégie du parc immobilier, de développer la cohérence du suivi des grands projets selon le schéma directeur hospitalier 2022-2040 en partenariat fort avec les principaux services de l'Etat rattachés au département du territoire, au département des infrastructures et celui de la santé, d'optimiser le suivi des surfaces et sa planification future, tout en garantissant un bon fonctionnement des services. Plus de 230 professionnelles et professionnels réalisent leurs missions au quotidien dans un souci constant d'exigence, avec le sens du service et de la responsabilité environnementale.

Dans le cadre du déploiement de sa nouvelle stratégie, la Direction des infrastructures et immobilière (DII) souhaite harmoniser et renforcer les métiers liés au secteur de l'immobilier et des infrastructures à ceux des structures cantonales. La mission qui vous est confiée consiste à améliorer la compréhension et la gestion des métiers de la DII, en lien étroit avec l'équipe des ressources humaines.

Dans ce cadre, vous cartographiez les métiers existants en réalisant un audit des métiers actuels au sein de la DII en identifiant les rôles, responsabilités et compétences requises.

Vous prospectez et étudiez les pratiques et évolutions des métiers de l'immobilier et des infrastructures. Aussi, vous proposez des évolutions et/ou adaptations pertinentes au regard des métiers existants en parallèle des tendances actuelles du marché.

En parallèle, vous collaborez avec la direction de la DII pour identifier les métiers existants nécessitant des modifications et des compétences requises y relatives. In fine, vous rédigez les cahiers des charges des nouveaux métiers identifiés à intégrer au sein de la DII et mettez à jour les cahiers des charges des métiers déjà existants. Vous accompagnez les collaborateurs et collaboratrices de la DII sur les nouveaux rôles et responsabilités. En étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines de la DII, vous garantissez une harmonisation des dénominations des postes et de leurs périmètres.

Participante ou participant actif de la nouvelle structuration de la DII, vous collaborez avec les équipes RH en charge de l'accompagnement au changement ainsi que de l'identification des potentiels et des talents. Vous accompagnez aussi les équipes dans l'utilisation de nouveaux outils et/ou la mise en place de nouveaux processus et en évaluer les taux d'adoption.

Vous êtes titulaire d'un Bachelor en gestion ou administration publique ou d'un titre jugé équivalent, complété par une formation certifiante dans le domaine des ressources humaines. Une formation certifiante en conduite du changement est un atout.

Vous avez des notions de la gestion de projet et avez une expérience réussie d'au moins une année dans le domaine des ressources humaines et/ou dans le domaine du bâtiment et de l'immobilier.

Vous avez une excellente rédaction de la langue française et maîtrisez les outils bureautiques usuels ainsi que les cartes heuristiques (MindManager).

Vous êtes une personne de nature proactive, faites preuve d'entregent et travaillez aussi bien en équipe qu'en autonomie.

Votre sens aigu de l'organisation vous confère crédibilité, rigueur et discipline dans le suivi des dossiers.

Personne de terrain, vous avez une capacité à écouter et à comprendre les besoins des différentes parties prenantes tout en conciliant les objectifs visés dans les projets.