HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung 80%-100% - ASAPMichael Page

Unser Kunde, ein Schweizer KMU in der chemischen Industrie mit Sitz in Emmenbrücke und etwa 100 Mitarbeitenden, sucht einen HR-Generalisten mit Erfahrung in der Lohnabrechnung. Der Einstieg erfolgt sofort in einem 8-monatigen Vertrag mit der Möglichkeit auf Festanstellung. Die Position kann mit 80 % oder 100 % Pensum besetzt werden, und es gibt die Option für 20 % Homeoffice, abhängig von der Arbeitslast.

Sie werden die folgenden Verantwortlichkeiten haben:

• Lohnabrechnung durchführen und Gehälter, Abzüge und Steuern sicherstellen
• Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Krankheits- und Unfallentschädigungen, verwalten
• Kommunikation mit Pensionskassen und Sozialversicherungsbehörden
• Zeitmanagement-Tools zur genauen Erfassung von Arbeitszeiten verwalten
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm administrieren
• Mitarbeiterdaten im SAP HR-Modul pflegen und Berichte erstellen
• Provisionsabrechnungen vorbereiten
• Administrative HR-Aufgaben und Rekrutierungsunterstützung übernehmen
• Ansprechpartner für Lohn- und Sozialversicherungsanfragen sein
• An HR-Projekten zur Leistungsverwaltung mitwirken

Unser Kunde sucht nach Kandidaten, die folgende Qualifikationen mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Payroll oder Rechnungswesen
• Erfahrung im Lohnwesen, idealerweise im Industriesektor, mit etwa 3-5 Jahren Erfahrung im Payroll
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere starke Excel-Fähigkeiten sowie Erfahrung mit dem SAP HR-Modul
• Kenntnisse in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Systematische Planung und Umsetzung von Aufgaben, Einhaltung von Deadlines und Erbringung qualitativ hochwertiger Ergebnisse
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Prozesse klar zu dokumentieren, was Nachverfolgbarkeit und Transparenz gewährleistet
• Fokussiertes Arbeiten auch unter Druck zur Sicherstellung von Effizienz und Qualität